Nos offres d'Expériences
" Inclusion, diversité & climat social "
Construire un climat social respectueux, inclusif et juridiquement sécurisé
L’inclusion, la diversité et la qualité du climat social ne relèvent pas uniquement des valeurs : ce sont aussi des obligations légales pour l’employeur et des facteurs clés de prévention des risques humains et psychosociaux.
Life and Lead accompagne les dirigeants et les RH pour sécuriser le cadre réglementaire, prévenir les situations sensibles et créer un environnement de travail respectueux, équitable et durable.
🌍 Inclusion et diversité
Cadre légal
L’employeur est tenu de garantir l’égalité de traitement et de prévenir toute forme de discrimination, qu’elle soit directe ou indirecte (Code du travail et Code pénal).
Notre approche en expérience collective
Nous proposons des expériences pédagogiques et engageantes permettant de mieux comprendre les enjeux de la diversité, de déconstruire les biais et d’adopter des pratiques professionnelles inclusives, adaptées au contexte de l’entreprise.
⚖️ Prévention des discriminations
Cadre légal
Toute discrimination liée notamment au sexe, à l’origine, à l’âge, à l’état de santé ou à la situation personnelle est interdite. L’employeur engage sa responsabilité en cas de manquement.
Notre approche en expérience de prévention
Nous sensibilisons les équipes et les managers à travers des mises en situation concrètes, favorisant la compréhension des risques juridiques et l’adoption de comportements professionnels sécurisés.
🤝 Climat social et relations de travail
Cadre légal
L’employeur doit préserver la santé mentale des salariés et prévenir les tensions, conflits et situations dégradant les relations de travail.
Notre approche en expérience humaine
Nous accompagnons les organisations dans l’amélioration du climat social en travaillant sur la communication, la régulation des tensions et la responsabilisation collective.
🚨 Signalement, écoute et traitement des situations sensibles
Cadre légal
L’employeur doit mettre en place des dispositifs permettant le signalement et le traitement des situations à risque (harcèlement, discrimination, atteinte à la dignité).
Notre approche en expérience structurée
Nous aidons à clarifier les rôles, les procédures et les postures à adopter afin de sécuriser le traitement des situations sensibles, dans le respect des personnes et du cadre légal.
Nous proposons une gamme de services spécialisés adaptés à vos besoins.
Notre approche est axée sur la compréhension et la réponse à vos besoins, en fournissant des solutions efficaces et pratiques.