Depuis quelques années, la santé mentale au travail n’est plus un sujet périphérique. Elle s’impose désormais comme un enjeu central de performance, de responsabilité sociale et de durabilité pour les entreprises.

La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, à la croisée des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaires. Bien plus que l’absence de troubles psychologiques, elle concerne le bien-être émotionnel, cognitif et social des salariés, leur capacité à faire face au stress professionnel et à s’engager durablement dans leur travail. Les études montrent qu’une part significative des collaborateurs est exposée à des risques psychosociaux tels que le stress chronique, la surcharge de travail ou les conflits, avec des impacts directs sur la performance, l’absentéisme et le turnover.